الأساليب والممارسات الحديثة في إدارة الموارد البشرية والتدريب

الأساليب والممارسات الحديثة في إدارة الموارد البشرية والتدريب

الأساليب والممارسات الحديثة في إدارة الموارد البشرية والتدريب

◀️ للتسجيل (إضغط هنا) ◀️ للاستفسار واتس 0096899717273

الهدف العام
يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات والأدوات المتخصصة لإدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي، وذلك لتفعيل الدور الاستراتيجي للموارد البشرية في المؤسسات المعاصرة، بما يحقق أهداف واستراتيجيات المنشأة بكفاءة وفاعلية. ويهدف البرنامج الي التعريف بالمهارات الإدارية الحديثية للعاملين في منظمات التدريب وتحقيق لها الريادة في مواجهة المتغيرات السريعة في العالم من خلال ايجاد اساليب فعالة لتحقيق هذه الريادة والتميز الإداري للمنظمات.


الأهداف التفصيلية

في نهاية هذا البرنامج يكون المشارك قادا علي:

  • معرفة مفاهيم وأهمية الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية.
  • اكتساب المهارات الحديثة لإدارة الموارد البشرية لمواكبة تحديات المستقبل.
  • تنفيذ خطة الموارد البشرية بما يعظم الاستفادة من الموارد المتاحة
  • التدرب على عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
  • التدرب على قياس العائد على استثمارات الموارد البشرية.
  • التعرف على منظومة التدريب الإداري.
  • الالمام بالأساليب الفعالة للاتجاهات الإدارية الحديثة.
  • علاقة التدريب بإدارة الموارد البشرية
  • تطبيق التخطيط الاستراتيجي والتعامل مع التدريب وتحديات المستقبل.
  • تطبيق معايير الحوكمة على التدريب.
  • تطبيق معايير التميز المؤسسي وفقا للنموذج الأوروبي EFQM على منظومة التدريب.

محتويات البرنامج

الوحدة الاولي: إدارة الموارد البشرية – رؤية عامة

  • تطور الفكر الإداري فى إدارة الموارد البشرية
  • تعريف وأهداف إدارة الموارد البشرية
  • وظائف إدارة الموارد البشرية
  • تنظيم إدارة الموارد البشرية (الهياكل التنظيمية للموارد البشرية)

الوحدة الثانية : الاتجاهات الحديثة فى إدارة الموارد البشرية

  • الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ومفهوم مكونات الاستراتيجية الإدارية..
  • مراحل إعداد الإستراتيجية الإدارية.
  • استراتيجية إدارة الموارد البشرية وأهمية الربط بينها وبين الإستراتيجية العاملة للمنظمة
  • التخطيط الاستراتيجي وعلاقته بإدارة الموارد البشرية .
  • تشخيص وتحليل البيئة الداخلية والخارجية في المنظمة .
  • إدارة الموارد البشرية فى ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة
  • التميز المؤسسي و إدارة الموارد البشرية
  • الابداع وإدارة الموارد البشرية

المحور الثالث :- التعامل مع التدريب كمنظومة متكاملة:

  • مكونات العملية التدريبية وأساسيات التدريب الفعال.
  • منظومة التدريب.
  • التخطيط للتدريب
  • مراحل التخطيط للتدريب.
  • وضع خطة التدريب فى ضوء إدارة الجودة الشاملة.
  • الطرق والأساليب الحديثة لتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية.
  • اختيار وتصميم أدوات المتابعة والتقويم.
  • حالات للدراسة والمناقشة.

المحور الرابع : التدريب والاتجاهات الإدارية الحديثة :

  • الاتجاهات الإدارية الحديثة.
  • علاقة التدريب بإدارة الموارد البشرية
  • التخطيط الاستراتيجي والتعامل مع التدريب وتحديات المستقبل.
  • مفهوم واهمية الحوكمة
  • تطبيق الحوكمة في العملية التدريبية
  • الجودة الشاملة في التدريب.
  • الإبداع الفكري في العملية التدريبية.
  • التميز المؤسسي في مجال التدريب وفق النموذج الأوروبي للتميز EFQM (المعايير الرئيسية والفرعية).

المحور الخامس :مفهوم تخطيط وتطوير المسار الوظيفي:-

  • مفهوم تخطيط وتطوير المسار الوظيفي
  • ربط التدريب بالمسار الوظيفي
  • عرض التجارب الناجحة في تخطيط المسار الوظيفي
  • . تطبيقات ونماذج ودراسات عملية
◀️ للتسجيل (إضغط هنا)
◀️ للاستفسار واتس 0096899717273

 


إبحث حسب التخصص