تقييم الأداء الفردي والمؤسسي

تقييم الأداء الفردي والمؤسسي

تقييم الأداء الفردي والمؤسسي

Individual and Institutional Performance 

◀️ للتسجيل (إضغط هنا) ◀️ للاستفسار واتس 0096899717273

الهدف العام:

  • تمكين المشاركين من تقييم مرؤوسيهم بشكل عادل و بحيادية كاملة وكذلك
  • تمكين المشاركين من تطوير نماذج تقييم أداء العاملين
  • قياس تلك النماذج الاداء الفعلي للعاملين و تعريفهم بمعايير أداء العاملين

الأهداف التفصيلية:

  1. توضيح مفهوم تقييم الأداء الفردي و إبراز أهدافه الأساسية
  2. استعراض بعض أساليب تقييم الأداء التقليدية و الحديثة
  3. تحديد معايير و مؤشرات قياس الأداء الفردي
  4. إكساب المشاركين المفاهيم و المبادئ المتعلقة بعملية تقييم الأداء المؤسسي
  5. التعريف بعلاقة تقييم الأداء المؤسسي و عملية تقييم الأداء الفردي

المحتويات:

الوحدة الأولى:

  • مفهوم ووظائف إدارة الموارد البشرية
  • مفهوم تقييم أداء العاملين و أثر هذه العملية على أداء العاملين

الوحدة الثانية:

  • الاتجاهات الحديثة في تقييم أداء العاملين.
    • عناصر عملية تقييم أداء العاملين

الوحدة الثالثة:

      • معايير تقييم أداء العاملين.
      • الجوانب الايجابية و السلبية في تقييم أداء العاملين بناء” على معايير التقدير
      • المعايير التي يتم استخدامها لتقييم أداء العاملين

الوحدة الرابعة:

    • سمات النموذج المثالي لتقييم أداء العاملين
    • التخطيط الاستراتيجي ومؤشرات الاداء

الوحدة الخامسة:

        • طرق تقييم الاداء المؤسسي
        • مراحل تقييم الاداء المؤسسي
        • عناصر تقييم الاداء المؤسسي
        • تمارين و حالات عملية
◀️ للتسجيل (إضغط هنا)
◀️ للاستفسار واتس 0096899717273

 


إبحث حسب التخصص